La cfdt  a remonté certains points à améliorer pour certains cela a été fait, mais malheureusement pour d’autres non.

les points positifs:

• Le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

• L’augmentation en % du budget formation est la clé de l’évolution des salariés.   

• la répartition de certains budgets ont pu être revu, 

• Les embauches sont toujours d'actualité.

• La volonté de continuer à travailler avec les secteurs protégés.

• le remplacement des référents en cas d’absence prolongée par le réseau RH rapidement.

• le fonds commun du budget, les sites pourront continuer à faire des demandes, même celles qui sont aujourd'hui à plus de 6% de travailleur handicapé.

• L’essai encadré peut être une bonne chose à confirmer dans le temps.

• Deux journées d’absences autorisées par an pour le proche aidant 

• l'implication du salarié en situation de handicap lors des modifications de son poste.

• La formation à terme de tous les managers sur ce sujet sensible.

Les points qui seront vus avec attention par la CFDT lors de la commission. 

• Le maintien dans l’emploi (l’augmentation de son  % a été faite à notre demande) nous espérons que celui-ci ne tombe pas à  50 000  euros, car là les aménagements de poste ne pourront plus se faire et pour la CFDT c’est une priorité.

• Les embauches prévues année par année 

• La formation est un point primordial pour que les salariés déjà en difficultés sur leur lieu de travail puissent enfin accéder à des évolutions.